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    试用合同任何非法依据《劳动法》第16条第二款的规定:"订立劳动合同,应当订立劳动关系"和《劳动法》第21条规定:"劳动合同可以约定试用期.试用期不超过六个月.根据上述划定,劳动者应当与用人单位订立劳动合同.

    对于新录用的劳动者,用人单位和劳动者可以约定试用期不得约定.用人单位与劳动者约定试用期的,试用期应当在劳动合同中约定.签订劳动合同,在发生劳动争议时,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位的合法权益.

    用人单位试用期离不开劳动合同,这种做法是错误的,是违反《劳动法》的,只是在试用期内未经合同约定,试用期无效,作为正式劳动合同.许多人,特别是最近的毕业生,对劳动法了解不多,应该特别注意.

    一年的用人单位不签订劳动合同,没有固定的时间表的合同与劳动者、用人单位违反本法规定的不实新闻自由期限的劳动合同的劳动者,应当向劳动者支付两倍的工资,在现实中,一些用人单位逃避义务往往不订立书面劳动合同.

    因此,《劳动合同法》规定,从接受单位用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位和劳动者应当视为无固定期限劳动合同订立的.值得注意的是,虽然已经认为雇主和工人签订了无固定期限劳动合同,但这并不意味着雇主与工人签订了劳动合同.

    在实践中,许多雇主仍无视法律的规定,与劳动者订立劳动合同.在这种情况下,81条的规定,指定项目2项:"违反本规定用人单位不与劳动者无固按期限劳动合同的,应当向劳动者支付每月两次".在我国,法律要求在工作的雇员的雇主一个月签订劳动合同后,否则将承担相应的法律责任.