联系我们

姓名:程若朋
手机:18321147701
邮箱:[email protected]
证号:13101201410143687
律所:上海尚佳律师事务所
地址:上海市杨浦区营口路578号海尚杰座1号楼9f

您当前的位置:上海程若朋律师网> 离婚纠纷> 单位不签劳动合同怎么办
`

单位不签劳动合同怎么办

盈彩娱乐城官方网站 www.hqape.com.cn 来源:盈彩娱乐城官方网站    时间:2018/1/10

    试用合同任何非法依据《劳动法》第16条第二款的规定:"订立劳动合同,应当订立劳动关系"和《劳动法》第21条规定:"劳动合同可以约定试用期.试用期不超过六个月.根据上述划定,劳动者应当与用人单位订立劳动合同.

    对于新录用的劳动者,用人单位和劳动者可以约定试用期不得约定.用人单位与劳动者约定试用期的,试用期应当在劳动合同中约定.签订劳动合同,在发生劳动争议时,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位的合法权益.

    用人单位试用期离不开劳动合同,这种做法是错误的,是违反《劳动法》的,只是在试用期内未经合同约定,试用期无效,作为正式劳动合同.许多人,特别是最近的毕业生,对劳动法了解不多,应该特别注意.

    一年的用人单位不签订劳动合同,没有固定的时间表的合同与劳动者、用人单位违反本法规定的不实新闻自由期限的劳动合同的劳动者,应当向劳动者支付两倍的工资,在现实中,一些用人单位逃避义务往往不订立书面劳动合同.

    因此,《劳动合同法》规定,从接受单位用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位和劳动者应当视为无固定期限劳动合同订立的.值得注意的是,虽然已经认为雇主和工人签订了无固定期限劳动合同,但这并不意味着雇主与工人签订了劳动合同.

    在实践中,许多雇主仍无视法律的规定,与劳动者订立劳动合同.在这种情况下,81条的规定,指定项目2项:"违反本规定用人单位不与劳动者无固按期限劳动合同的,应当向劳动者支付每月两次".在我国,法律要求在工作的雇员的雇主一个月签订劳动合同后,否则将承担相应的法律责任.

电话联系

  • 18321147701

  • 港珠澳大桥:“中国制造”撑起超级工程“世界之最” 2018-12-18
  • 2017年第96届全国糖酒会在成都圆满落幕 2018-12-18
  • 济南高新区与浪潮、思科签署战略合作备忘录 2018-12-17
  • 人民日报开放谈:服务开放好处多 2018-12-17
  • 网约车谨防四类风险 小心遗落手机被司机私自转账 2018-12-16
  • 国家博物馆举办“无问西东——从丝绸之路到文艺复兴”展 2018-12-15
  • 马德里18家医院出现技术故障 预约资料丢失 2018-12-14
  • 政坛当都大嘴巴战场啊?条条大路通大道! 2018-12-13
  • 【果洛天气】最新果洛今天天气,实时提供果洛气温、空气质量、24小时天气预报、生活指数查询 2018-12-12
  • 华晨宇鸟巢演唱会火爆抢票 “火星战队”带感浪一夏 2018-12-11
  • 发展特色产业 带动农民增收致富 2018-12-10
  • 九江正兴小区老物业撤走没做移交 遭遇垃圾“围城” 2018-12-10
  • 马德里18家医院出现技术故障 预约资料丢失 2018-12-09
  • 十二届全国人大常委会第二十五次会议 2018-12-08
  • 教育时评:清华给落榜生的一封信,到底伤害了谁的自尊?(原创首发) 2018-12-08
  • 996| 221| 578| 542| 389| 373| 479| 802| 275| 190|