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你知道订立劳动合同的具体流程吗

盈彩娱乐城官方网站 www.hqape.com.cn 来源:盈彩娱乐城官方网站    时间:2018/1/3

    劳动合同的订立,确立了第十六劳动者与用人单位之间的劳动关系,确立了当事人的权利义务关系.订立劳动合同,建立劳动关系.第17条劳动合同应遵循自愿、自愿的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同具有法律约束力的,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

    第18条下列劳动合同无效:违反法律规定、劳动合同行政法规、弄虚作假、劳动合同威胁等手段.无效劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力,无效劳动合同部门的确认,如果不影响其他部门的效力,其他部门仍然有效.劳动争议仲裁委员会或者人民法院应当认定无效劳动合同.

    第19条劳动合同以下列形式订立:劳动合同期限;劳动?;つ谌莺屠投跫?劳动报酬;劳动纪律;终止劳动合同的前提;违反劳动合同的责任.除前款规定的劳动合同外,当事人还可以约定其他内容协商.

    第20条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成某些工作期限.劳动者有十年劳动合同的经验,双方同意续订劳动合同,订立无固定期限劳动合同的,订立无固定期限劳动合同.第21条劳动合同可以规定试用期.

    试用期最长不超过六个月.第20条劳动合同当事人可以约定劳动合同中用人单位保守的商业秘密事项.劳动合同的终止,由劳动合同的终止或者当事人约定的劳动合同的终止提供.

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